5月7日， 母親節(jié)前夕，金煌科創(chuàng)集團(tuán)創(chuàng)始人童彬原來到旗下金煌裝飾喜盈門店，給在一線工作的女性員工一一送上鮮花，借此向全公司的女性員工和媽媽們致以節(jié)日的祝賀。他說，母親節(jié)到了，全社會都在聚焦、關(guān)注女性權(quán)益，其中一個重點(diǎn)就是女性的工作環(huán)境，她們的職場發(fā)展?fàn)顩r。送花，安排節(jié)日福利，這些都是公司對女性員工表達(dá)關(guān)懷的具體細(xì)節(jié)，而在職場上給予公平參與、公平競爭的機(jī)會，才是對女性最大的尊重和關(guān)愛。

    5月7日，金煌科創(chuàng)集團(tuán)創(chuàng)始人童彬原來到旗下金煌裝飾喜盈門店，給在一線工作的女性員工送上鮮花，致以節(jié)日祝福。

    童彬原的話既代表了金煌集團(tuán)對女性員工“機(jī)會平等”的承諾，更是一個知名企業(yè)家，向全社會發(fā)出的倡議。  

    “婦女能頂半邊天”這句口號，在我國已經(jīng)響徹了六十年。中國女性也一直被視為廣泛參與經(jīng)濟(jì)、社會各領(lǐng)域活動、影響力持續(xù)提升的“國際標(biāo)兵”。然而，實(shí)際情況并非完全一派樂觀。

    數(shù)據(jù)告訴我們，過去三十年中國女性勞動參與率一直呈現(xiàn)下降趨勢：1990年15歲以上女性勞動參與率為73.24% ，到2000年為71.13%，2010年為63.98%，2019年降至60.57%。2021年，《北京日報(bào)》援引最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，稱中國女性就業(yè)率為六成。

    大家耳聞目睹，網(wǎng)絡(luò)社區(qū)上隨處被談及的一些例子，也表明女性尤其是婚齡、育齡女性就業(yè)生態(tài)有所惡化。幾個同學(xué)一起去找工作，某個女生的表現(xiàn)最好，結(jié)果卻是表現(xiàn)相對沒那么突出的一位男生收到了offer；求職時，女性總會被直接或迂回地詢問，孩子多大啦，近期有生孩子的計(jì)劃嗎？以及，為了照顧家庭做了幾年全職主婦，重新踏入社會，卻發(fā)現(xiàn)再也找不到理想的職位。諸如此類，等等。

    那么，在對待男女差異，消弭用人、人才晉升上的“性別戰(zhàn)爭”方面，企業(yè)究竟應(yīng)該站在什么立場，有什么良策？女性員工在職場中，對于性別問題，最在意、最敏感的又是哪些方面？金煌集團(tuán)一直在關(guān)注和思考這些問題，不斷地改善女性員工的工作環(huán)境，營造平等、和諧，男女各盡其長的職場空間。

    由于行業(yè)特性，在用人的“男女搭配”方面，家裝行業(yè)可謂具備一定典型性。一方面，家裝涉及的建筑、工程安裝、材料生產(chǎn)等環(huán)節(jié)，歷來是男性的領(lǐng)域；另一方面，家裝行業(yè)屬于服務(wù)業(yè)，包括客服、銷售等在內(nèi)的許多崗位，女性員工居多。金煌集團(tuán)人力資源部門對員工構(gòu)成的統(tǒng)計(jì)，佐證了這一點(diǎn)，全集團(tuán)一千多名員工中，男員工560多人，女員工530多人，各占一半。在核心人才方面，雙方也勢均力敵，比如集團(tuán)14家分公司（分店）共有14位設(shè)計(jì)總監(jiān)，其中女性占一半；在一些“特殊”崗位，女性還取得了壓倒性的勝利——14位銷售總監(jiān)清一色是“娘子軍”。

    針對用人方面是否存在男女差異的問題，人力資源總監(jiān)楊女士闡述了金煌的用人原則。她說，在家裝行業(yè)，男女各具優(yōu)長、平分秋色的現(xiàn)象比較明顯。拆墻鋪磚裝水管這類活計(jì)，基本看不到女員工，而直接服務(wù)客戶的客服、銷售等工種，女性的耐心細(xì)致、善于溝通具有很大優(yōu)勢。其他一些崗位，例如財(cái)務(wù)、人事、宣傳等等，乃至高層管理人員，則差別不是很懸殊。在人力資源策略上，公司按照“選賢任能、擇優(yōu)錄用”的原則和崗位要求、個人專長選用人才，既正視性別差異天然存在，也會努力平衡男女比例，絕不會刻意設(shè)置性別障礙。

    “面試時，你們會詢問女員工的家庭、婚育狀況嗎？”“不必諱言，我們也會問到這些個人生活情況，但這不是公司選聘人員的前提條件。更多是出于增進(jìn)對員工的了解，希望在日常工作中可以表達(dá)關(guān)切，或者在適當(dāng)?shù)臅r候能為女性員工提供包括情感關(guān)懷、子女教育等方面的一些幫助。金煌是省內(nèi)家裝領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，我們非常重視自身的社會責(zé)任，除了幫助員工和企業(yè)一起成長，我們也希望在社會上做出表率?！?/p>

    公司努力營造性別平等，關(guān)愛女性員工的職場環(huán)境，女員工們也表現(xiàn)出了自立、自強(qiáng)的風(fēng)貌。

    關(guān)于職場性別差異，品牌宣傳部副總監(jiān)段女士的看法具備年輕人的率性和“與時俱進(jìn)”。她說：“我覺得我在工作中是‘中性’的。”“我接觸到的很多職場女性，尤其是高層管理人員，都非常犀利和理性。有時候，我覺得她們自我更新的頻次會比男性更快。不過，她們也都保有女性特有的風(fēng)格。她們都是我學(xué)習(xí)的榜樣。”她的話，既表明了不希望性別成為衡量職場能力的標(biāo)準(zhǔn)，同時也正視女性的特質(zhì)，認(rèn)為保持這些特質(zhì)不僅無損、且有利于女性的事業(yè)與人格成長。

    大家的口中還傳述著一位“勵志”女性的故事，她是某分公司的設(shè)計(jì)副總監(jiān)楊女士。在世俗的標(biāo)簽里，楊女士是一位“單親媽媽”，且曾身罹重病，是需要公司和同事關(guān)照的對象。但是，從集團(tuán)總裁到身邊很多同事，都知道她是一個“拼命三娘”：她的業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)品質(zhì)考核，常常名列集團(tuán)前茅；設(shè)計(jì)崗位必須及時響應(yīng)客戶需求，經(jīng)常不定期加班加點(diǎn)，她從不推卸?！拔逡弧秉S金周前后是包括家裝在內(nèi)的許多行業(yè)促銷、拼業(yè)績的重要時間段，金煌推出了名為“萬人免單·整家定制拼團(tuán)節(jié)”的大規(guī)模促銷活動，全公司上下廣泛動員，一線員工尤其忙得腳不沾地。楊女士連續(xù)幾天都顧不上家，女兒年紀(jì)還小，既不會做飯，又不會使用手機(jī)點(diǎn)外賣，餓得啃完了家里儲存的一堆蘋果。盡管說起來心酸，但她一邊“吐槽”，一邊謝絕了公司和同事提供的幫助，要強(qiáng)地完成了份內(nèi)所有的工作。相比照顧，相比區(qū)別對待，她更希望大家一視同仁地認(rèn)同和尊重她的努力和貢獻(xiàn)。

    在母親節(jié)的活動上，童彬原還說，男女先天存在差異，隨著社會“內(nèi)卷”，競爭加大，女性在職場上某種程度陷入“弱勢”是客觀事實(shí)。因?yàn)樯鷥河奶炻?，因?yàn)閭鹘y(tǒng)習(xí)慣上較男性更多承擔(dān)照顧老幼、服務(wù)家庭的義務(wù)，女性在人生的某個階段不得不削弱或放棄其職場角色，這給她們的職業(yè)發(fā)展制造了許多障礙。如何營造更適合、更利于女性發(fā)展的空間，采取具體的措施改善和幫助女性平衡家庭與工作，不僅是女性自身必須思考和面對的難題，也需要政府、企業(yè)、大眾一起來探索。更進(jìn)一層，在人口出生率不斷創(chuàng)出歷史新低的時代背景下，保障和增進(jìn)女性包括職業(yè)發(fā)展在內(nèi)的權(quán)益，也許應(yīng)當(dāng)提高到攸關(guān)國計(jì)的高度來重視。營造良好的環(huán)境，讓女員工能安心工作、舒心生活，金煌當(dāng)仁不讓，也希望全社會上下一起來努力。

營造讓女員工能安心工作、舒心生活的環(huán)境。

職場公平的大環(huán)境，關(guān)愛女員工的小細(xì)節(jié)，都必不可少。

    尊重、關(guān)愛女性，涉及方方面面，任重而道遠(yuǎn)。愿“公平是對女性最大的尊重和關(guān)愛”這句提醒，激勵大家一起來行動。